有病史工作中突发脑溢血怎么办

有病史工作中突发脑溢血，若因工作原因造成，可认定为工伤，要求单位赔偿；若是自身原因，则需自行承担费用。法律依据：《工伤保险条例》相关规定，员工因工作原因受到伤害的可认定为工伤，享受工伤保险待遇。您在工作中突发脑溢血，需根据实际工作情况判断是否属于工伤范畴。
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处理方式一：首先应立即送往医院救治，确保员工生命安全；其次，根据实际工作情况，向有关部门申请工伤认定；若认定为工伤，则可按照《工伤保险条例》要求单位支付相关费用，包括药费、住院费等，以及停工留薪期间的工资福利待遇；同时，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。若不属于工伤范畴，则员工需自行承担相关费用。处理方式二：与单位协商，未能就赔偿问题达成一致时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据仲裁结果或法院判决，要求单位或个人承担相应责任及费用。
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突发脑溢血应分情况处理。工作中突发脑溢血，若因工作原因造成，可申请工伤认定，要求单位赔偿；若因自身原因，则需自行承担后果。