老板坚持让上班，该如何解决？

员工因病不能上班，老板应依法处理。依据《劳动法》，医疗期内员工享病假工资，不得解雇；医疗期后不能工作可解雇但需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工重大疾病不能工作，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与老板协商病假及工资事宜；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，根据《劳动法》维护权益。
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员工重病不能上班，应这样处理：1.与老板沟通，说明病情及医疗期规定，要求支付病假工资；2.如老板拒绝，收集医疗证明等证据，准备劳动仲裁；3.医疗期后仍不能工作，与老板协商解雇及经济补偿；4.协商不成，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。