试用期因公司原因岗位取消被辞退合法吗

试用期因公司原因岗位取消被辞退，合法性需具体判断。依据《劳动合同法》，若辞退不符合法定情形，则不合法。岗位取消非劳动者过错，未妥善安置或补偿即辞退，可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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试用期被辞退，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理补偿或解决方案；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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试用期被辞退需应对。首先，与公司沟通，了解辞退原因，要求出示书面通知及依据；其次，若认为辞退不合法，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；接着，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益；最后，若涉及经济补偿，需明确计算标准及支付方式。