残疾人员工旷工，企业应依法处理。依据《劳动法》，若旷工造成损失，可要求赔偿。长期旷工，企业可解除合同，但需结清工资。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人员工旷工，应分情况处理。1.首次或短期旷工，可警告并扣除相应工资；2.多次或长期旷工，需查明原因，若无正当理由，可按公司规定辞退，并确保工资结清；3.若旷工导致损失，依据《劳动法》要求赔偿。处理时需保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人员工旷工，常见处理方式有扣除工资、警告、辞退等。选择时应考虑旷工原因、时长及公司规定，确保合法合规，避免不必要的经济补偿。
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