公司无权因忘记打卡对员工进行罚款。从法律角度看，罚款是行政处罚的一种，公司作为企业，不具备行政处罚权。忘记打卡属于内部管理问题，应通过内部规章制度解决。若公司强制罚款，可能构成对员工财产权的侵犯。问题严重时，如罚款数额较大或频繁，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理忘记打卡问题的具体操作如下：1）若公司规章制度明确规定了忘记打卡的处理措施，如扣发部分奖金，则按规章执行，但需确保规章制度合法且员工已知晓；2）对于偶尔忘记打卡的员工，可采用人性化管理，如人工确认出勤情况，避免一刀切；3）若员工频繁忘记打卡且影响工作，应先进行教育提醒，若无效，可考虑调整其工作岗位或依据规章制度采取更严厉的措施，但所有措施均需确保合法合规，避免侵犯员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理忘记打卡的常见方式有：1）通过内部规章制度规定相应的管理措施，如警告、扣发奖金等；2）加强员工考勤管理，采用灵活打卡制度或人工确认等方式；3）对于经常忘记打卡的员工，进行教育或调整工作岗位。选择处理方式时，应考虑公司规章制度、员工权益及实际情况，确保合法合规。
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