单位少发工资承诺下月补发，若双方协商一致则合理。根据《劳动法》，劳动者有权要求补发工资，协商一致可延期。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位少发工资常见处理方式是要求补发或协商。若确因疏忽且单位承诺补发，可选择接受并监督执行；若不接受，可进一步采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位少发工资应补发。操作：1.与单位沟通，确认少发原因及补发时间；2.若单位拒绝或拖延，收集证据如工资条、聊天记录；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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