您在咨询中提到了试用期公司解除的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期公司解除劳动合同需要满足特定条件。如双方可协商一致解除；若劳动者存在严重违反规章制度等过失性情形，用人单位可单方面解除；若劳动者患病或不能胜任工作等非过失性情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。这些规定旨在保护劳动者权益，同时赋予企业合法解除权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期解除劳动合同需注意：确保解除依据合法，符合《劳动合同法》规定；与劳动者沟通时，保持透明和尊重，避免不当言论；提前通知或支付补偿金时，确保程序合规；保留所有相关证据，以备可能的法律争议；最后，关注劳动者后续安排，体现企业人文关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动者试用期表现不佳的情况，公司若想解除劳动合同，可依据《劳动合同法》采取以下操作：首先，评估劳动者是否达到过失性辞退的标准，如严重违反规章制度；若未达到，可考虑非过失性辞退，提前三十日书面通知或支付一个月工资；同时，确保所有操作符合法定程序，避免法律风险。
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