当公司拒绝员工正常休假时，员工确实有权要求补偿。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位需根据生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排年休假。若公司未安排员工休假，员工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。这不仅是员工的合法权益，也是法律对用人单位未履行休假安排义务的一种惩戒措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝员工正常休假应承担支付应休未休年休假工资报酬的责任。根据《职工带薪年休假条例》，单位未安排员工休年休假的，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，公司还可能面临劳动仲裁部门的处罚及员工提起的诉讼风险，进而影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护自己正常休假权益的方式有所不同：若公司无故拒绝休假申请，员工应先与公司沟通协商；协商无果后，可收集证据如休假申请记录、工资条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，员工还可依法向法院提起诉讼。同时，员工应确保自己的休假申请符合公司规定及法律规定。
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