每年签一次劳动合同合法，劳动仲裁有效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动合同每年一签不影响其合法性及劳动仲裁的有效性。不及时处理劳动争议，可能导致权益受损、矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁为常见处理方式，也可协商或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑劳动仲裁，因其程序相对简便且为诉讼前必要程序。若协商无果或争议较大，可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁有效。具体操作：1. 准备证据材料，如合同、工资单等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁委受理并安排开庭；4. 出庭陈述并举证；5. 接收仲裁裁决书。若不服裁决，可进一步提起诉讼。
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