单位交了三年社保，是否有资格退休？

50岁是否有资格退休需视具体情况而定。分析：退休年龄和资格通常受国家法律法规和单位内部规定共同影响。一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但这一规定可能因职业、工种、单位性质等因素有所不同。同时，社保缴纳年限是退休资格的重要考量因素之一，但并非唯一决定因素。提醒：若单位拒绝承认您的退休资格，或存在其他争议，表明问题可能较为严重，建议及时寻求专业人士的法律帮助。
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具体操作：1.了解法律法规：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确退休年龄、社保缴纳年限等具体要求。2.咨询相关部门：向当地社保部门或单位人事部门咨询，了解具体的退休政策和流程，以及自身是否符合退休条件。3.沟通协商：与单位进行沟通，尝试达成退休协议。若单位拒绝承认退休资格，可要求单位提供明确的法律依据和理由。4.法律途径：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位确认退休资格并支付相应的退休待遇。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身符合退休条件。5.寻求专业帮助：在整个过程中，如需法律支持或建议，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解相关法律法规、咨询社保部门或单位人事部门、以及寻求法律途径解决。选择方式：首先，应详细查阅国家及地方的退休法律法规，明确自身权益。其次，与单位人事或社保部门沟通，了解具体退休政策和要求。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。