公司扣留绩效考核需依合同约定。依据《劳动合同法》，若合同有约定，扣绩效工资合法。无约定或非法扣留，可能引发劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核被扣，可协商、投诉、举报、仲裁或诉讼。先与公司协商，无果后拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核被扣处理：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣罚原因，要求重新核算。2. 投诉：拨打12333劳动保障热线，反映公司扣罚问题。3. 举报：向当地劳动监察大队提交举报材料，请求调查处理。4. 仲裁：准备申请书、绩效考核方法、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。5. 诉讼：若仲裁未果，可携带相关证据向法院提起诉讼。
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