未成年在奶茶店上班罚钱吗

未成年在奶茶店上班，若违反劳动法规定则可能面临罚款。依据《劳动法》，用人单位若违反未成年工保护规定，将被责令改正并罚款；若造成损害，还需赔偿。未及时改正可能导致更严重的法律后果及声誉损失。
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处理未成年在奶茶店上班的问题，常见方式有责令改正、罚款或赔偿。选择处理方式需根据具体情况，如违规程度、是否造成损害等。轻微违规可责令改正，严重违规或造成损害则需罚款并赔偿。
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未成年在奶茶店上班需合规。具体操作：1. 核查未成年工年龄及工作性质，确保不违反《劳动法》；2. 若发现违规，立即停止使用未成年工，并报劳动行政部门；3. 根据违规情况，可能需支付罚款或赔偿；4. 加强对员工的法律知识培训，避免再次违规。