正式工离职领导不批可以直接走吗

式工离职领导不批，提前通知后到期可走。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日，到期即可离职。否则，擅自离职可能构成违法，需承担相应责任。
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式工离职领导不批，常见处理方式有：提前通知、协商解决或申请仲裁。建议先与领导沟通协商，若协商无果，则按法律规定提前通知单位，如仍不批可申请劳动仲裁。
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式工离职不批可如此处理：1. 提前通知：根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工需提前3天。2. 协商解决：与领导沟通，表达离职意愿，争取达成一致。3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。