厂里干了4天辞职有工资吗

在厂里干了4天辞职是有工资的。根据相关规定，员工提供了劳动就有权获得相应报酬，具体情况如下：1. 若存在双方签订劳动合同的情况，劳动合同中关于工资支付的约定应作为结算依据，但约定内容不得违反法律强制性规定，用人单位仍需在解除劳动合同时一次性付清这4天的工资。2. 若存在未签订劳动合同但已实际建立劳动关系的情况，即使工作仅4天，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准（不得低于当地最低工资标准）结算并支付这4天的工资。3. 若存在员工因个人原因辞职但已完成工作交接的情况，用人单位不得以辞职时间短为由拒绝支付工资，需在劳动关系终止时一次性支付。
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你在厂里干了4天辞职是否有工资，可依据《工资支付暂行规定》来明确。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在厂里干了4天，你与厂里已建立劳动关系，提供了4天劳动，辞职属于依法解除劳动关系。该法条明确了用人单位在解除劳动合同时支付工资的义务，并未对工作时间长短作出例外规定，所以厂里应在你辞职时一次性付清这4天的工资。
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针对在厂里干了4天辞职后工资结算问题，以下是几点实用行动建议：1. 主动与厂里沟通：及时向厂里的人力资源部门或负责人提出结算4天工资的要求，明确表达自己提供了劳动应获得报酬的诉求，争取通过协商解决。2. 收集并保存证据：收集好能证明在厂里工作4天的证据，如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、与负责人的沟通记录等，这些证据能证明你与厂里存在劳动关系及工作时长。3. 向劳动监察部门投诉：若与厂里协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会督促厂里支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及厂里的配合程度，证据越充分越有利于维权。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取专业法律帮助。
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在厂里干了4天辞职后，可能面临以下法律风险点：1. 厂里否认劳动关系的风险。例如，你在厂里干了4天，未签订劳动合同，也没有工牌、考勤记录等书面证据，厂里可能会否认你曾在该厂工作，导致你无法证明提供了劳动，进而难以主张4天的工资。2. 工资标准不明确的风险。如果当初与厂里约定工资时只是口头约定，没有书面凭证，厂里可能会在结算时压低工资标准，而你又难以证明双方最初约定的工资数额，从而影响你应得的4天工资数额。