加班时间长要打什么电话投诉厂里?

厂里加班时间长，您可以拨打当地劳动保障监察部门的投诉电话进行投诉。
如果厂里未与您协商一致强制安排加班，您有权拒绝并投诉；若厂里安排的加班时间每日超过三小时或每月超过三十六小时，即使经过协商，也已违反法律规定，您可投诉要求纠正。
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针对厂里加班时间长的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对此有明确规定。该条款指出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在厂里加班的场景中，若厂里未与您及工会协商，或者协商后安排的加班时间超出了上述每日及每月的上限，就属于违反该法律规定的行为。因此，厂里加班时间长且不符合此法律规定时，您进行投诉是有充分法律依据的，相关部门应依据此条款对厂里的违法行为进行处理。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在厂里加班的场景下，若厂里未与您协商一致，或协商后加班时间超出每日三小时、每月三十六小时的上限，即违反该规定。您投诉厂里加班时间长，正是基于此条款，相关部门可据此认定厂里是否存在违法加班行为，并依法处理。
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面对厂里加班时间长的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集加班证据：保留好厂里的加班通知、考勤记录、工资条等，这些能证明您在厂里的加班事实及加班时长，是投诉的关键依据。2、确定投诉电话：通过当地人社局官网或12333热线查询当地劳动保障监察部门的投诉电话，确保能准确联系到负责处理厂里此类问题的部门。3、清晰陈述情况：拨打投诉电话时，清晰说明厂里名称、地址、您的工作岗位以及加班时间长的具体情况，如每日加班几小时、每月加班多少天等。4、配合调查处理：投诉后积极配合劳动保障监察部门的调查，按要求提供相关证据材料，以便他们能顺利处理厂里加班时间长的问题。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和投诉渠道的正规性，以提高问题解决的成功率。如果您在收集证据或投诉过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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厂里加班时间长若不及时处理，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、加班费追索风险：如果厂里长期加班但未支付或未足额支付加班费，您虽然有权追索，但如果没有充分证据证明加班事实，如完整的考勤记录和工资条，可能导致无法成功追回加班费。例如，您在厂里加班半年，每月加班都超过法定上限，但没有保存加班通知和考勤记录，厂里又不承认，您主张加班费时就会因证据不足而面临败诉风险。2、健康权受损风险：厂里加班时间过长，可能会使您的身体健康受到影响，若因此患上职业病或其他疾病，后续向厂里主张赔偿时，需要证明疾病与长期加班存在因果关系，这一过程举证难度较大。比如，您因厂里长期每天加班四小时导致严重神经衰弱，要证明神经衰弱是加班直接导致的，需要专业的医学鉴定等大量证据支持。