上班七天不发工资怎么投诉

上班七天不发工资，员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。以下分不同情况为你详细说明：1. 若存在实际劳动关系（如已签订劳动合同、有工牌、考勤记录等）：即使仅工作七天，用人单位也需按实际工作天数支付工资，可直接收集证据后投诉或申请仲裁。2. 若未签订劳动合同但能证明事实劳动关系（如工作记录、同事证言、与负责人的沟通记录等）：同样受法律保护，需先证明劳动关系存在，再主张支付工资。3. 若用人单位以“试用期无工资”为由拒付：该理由违法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，员工有权要求支付。
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针对上班七天不发工资的问题，我们可以依据相关法律法规来明确员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指必须工作满一个月才支付，而是强调支付周期，员工只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数结算工资，上班七天显然属于提供了劳动的情形，用人单位不发工资属于“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，上班七天不发工资的行为违反了上述法律规定，员工有权要求用人单位支付工资，劳动行政部门可依法责令其限期支付并加付赔偿金。
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面对上班七天不发工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权：1. 收集并固定劳动关系及工资标准证据：保留好工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作群聊天记录、与负责人关于工作内容及工资的沟通记录（如微信、短信）、同事证言等，这些能证明你在该单位工作及约定的工资情况。2. 与用人单位协商沟通：主动联系老板或负责人，明确告知其工作七天应支付工资的法律规定，要求其限期支付，并做好沟通记录（如录音、书面沟通记录），协商是快速解决问题的首选方式。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到单位所在地的劳动监察大队填写投诉登记表，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，投诉流程相对简便快捷。4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及希望解决问题的紧急程度。如果你需要更详细的投诉或仲裁流程指导，建议进一步向专业律师咨询。
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上班七天不发工资，若处理不当可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 证据链不完整导致维权失败的风险。例如，员工仅能证明自己在用人单位工作过七天，但无法提供任何关于工资标准的证据（如约定月薪多少、日薪多少），用人单位可能会主张极低的工资标准，而员工因无法反驳，最终可能只能按用人单位主张的低标准获得工资，无法全额追回应得报酬。2. 用人单位否认劳动关系的风险。如果员工未签订劳动合同，且没有工作证、考勤记录等直接证据，仅有同事的口头证言，而同事因担心被报复不愿出庭作证，用人单位可能会否认与员工存在劳动关系，此时员工若无法补充其他有效证据，将面临投诉或仲裁请求被驳回的风险，导致工资无法追回。