被公司骗着写辞职申请怎么办

被公司骗着写辞职申请后，员工仍有权维护自身合法权益。以下从不同情况为你详细分析：1. 若存在公司以欺诈、胁迫手段使员工在违背真实意愿的情况下签订辞职申请的情况，根据法律规定，该辞职申请可被认定为无效。例如，公司通过虚假承诺升职加薪诱骗员工写辞职申请，或采取威胁、恐吓等手段强迫员工提交辞职申请。在此情形下，员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该辞职申请，恢复与公司的劳动关系或要求公司支付相应的经济补偿。2. 若公司骗员工写辞职申请后，员工已实际离职且无法证明存在欺诈、胁迫等情形，员工可能面临无法获得经济补偿的风险。比如，员工在没有保留任何证据的情况下，轻信公司口头承诺而主动提交了辞职申请，事后公司否认存在欺骗行为，此时员工若想主张权利将面临较大困难。
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针对被公司骗着写辞职申请的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为员工维权提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在被公司骗着写辞职申请的问题中，如果公司存在欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相，诱骗员工提交辞职申请，那么员工提交辞职申请的行为并非其真实意愿，符合第三十八条规定的情形。此时，员工有权依据第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，员工在这种情况下主张经济补偿是有明确法律依据的。
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被公司骗着写辞职申请后，为有效维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集并固定证据：收集所有与公司欺骗行为相关的证据，如与公司负责人的沟通记录（微信、QQ聊天记录、邮件等）、公司作出的书面承诺、工资条、工作证等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司存在欺骗行为。2. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，维护你的合法权益。3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果或劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞职申请无效、恢复劳动关系或支付经济补偿等。申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。4. 咨询专业律师：及时咨询专业律师，律师会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和维权策略，帮助你更好地维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身的实际需求。如果你希望尽快解决问题且证据较为充分，劳动仲裁可能是较好的选择；若问题较为复杂，建议在律师的指导下进行维权。如果你需要更详细的维权方案，欢迎进一步向我们咨询。
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被公司骗着写辞职申请可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 经济损失风险。如果员工无法证明辞职申请是在被欺骗的情况下签订的，那么员工将无法获得经济补偿，这会直接导致经济损失。例如，员工在公司工作了五年，月工资为8000元，按照法律规定本应获得40000元的经济补偿，但由于无法证明被欺骗，最终未能获得该补偿。2. 证据链风险。在维权过程中，如果员工收集的证据不充分或不合法，可能会导致证据链断裂，无法证明公司的欺骗行为，从而无法实现维权目的。比如，员工只有与公司负责人的口头沟通记录，没有书面证据或其他旁证，而公司负责人又否认存在欺骗行为，此时员工的维权主张就很难得到支持。