提离职不满30天想走，应与单位协商。协商不成可向劳动局投诉或申请仲裁。《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，若单位拒绝，劳动者有权采取相应法律措施。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提离职不满30天处理方式：1. 首先尝试与单位进行友好协商，说明提前离职的原因，争取单位的理解和支持。2. 若协商无果，可向当地劳动局投诉，请求其介入调解。3. 若上述途径均无法解决问题，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提离职不满30天的常见处理方式有：与单位友好协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与合法性，协商不成再诉诸法律手段，以确保自身权益。
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