被门卫保安打若因工作原因，可算工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤害应认定为工伤，包括履行工作职责时受的暴力伤害。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被门卫打算工伤需处理。操作：1. 立即报警，保留证据；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 如单位不配合，可向劳动部门投诉；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被门卫保安打，处理方式有报警、工伤认定申请等。若受伤因工作引起，应申请工伤认定；同时报警固定证据，便于后续维权。选择处理方式需根据具体情况，确保权益最大化。
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