员工工作时受伤需先确认是否工伤，按法律处理。依据《工伤保险条例》，工伤应享医疗待遇，含医疗费等。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工工伤常见方式有确认工伤、按法律赔偿。属工伤则依《工伤保险条例》处理，缴纳保险则走保险流程，未缴则雇主承担。非工伤按公司规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤这样处理：1.立即确认是否工伤，是则进入工伤处理流程；2.工伤需送医并保存医疗证据，同时通知保险公司或准备自行赔偿；3.缴纳工伤保险的，按保险流程申请赔偿；4.未缴纳保险的，与员工商议赔偿方案，避免法律纠纷；5.非工伤情况，根据公司规章制度人性化处理。
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