退休年龄是按原始档案还是按身份证年龄退休?

退休年龄一般按身份证年龄确定，但需结合档案审查。分析：根据法律规定，退休年龄的确定通常依据劳动者的身份证年龄。然而，在实践中，若身份证年龄与原始档案记录存在不一致，可能需要进一步审查档案以确定真实年龄。若档案能证明身份证年龄有误，可能会按档案年龄办理退休。提醒：若身份证与档案年龄差异较大，且影响退休权益，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄争议的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径解决。- 协商调解：与用人单位或相关部门进行沟通，尝试达成一致意见。- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由法律机构进行裁决。选择建议：优先考虑协商调解，成本较低且效率较高；若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 若身份证年龄与退休年龄相符，直接按身份证年龄办理退休手续。2. 若身份证年龄与档案年龄不符，但差异不大，可与用人单位协商，提供其他证明材料（如出生证明）辅助判断，尽量达成一致。3. 若差异较大且影响退休权益，应首先向用人单位提出异议，并要求查阅原始档案。若用人单位不予配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明身份证年龄或档案年龄的真实性。4. 无论采取何种方式，都应保留好相关证据材料，以备不时之需。