公司放假扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使公司放假，也不应无故扣减员工的月薪，除非有合法的扣减事由，如员工请假、违纪等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可首先与公司沟通，要求按法律规定支付工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，可依据《劳动法》及相关法规，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司因经营困难需调整薪资，应与员工协商，可采取以下方案：1. 临时调整薪资结构，确保调整后薪资不低于最低工资标准；2. 实施轮岗、缩短工时等措施，按比例减少薪资；3. 若需长期调整，应签订薪资变更协议，明确薪资调整幅度及期限，确保合法合规。
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