首先，员工应了解被辞退时单位需支付经济补偿。若属非过失性辞退，单位应按工作年限支付补偿。其次，根据《劳动合同法》，单位还应及时补缴欠缴的社保。未及时补缴社保，可能影响员工退休待遇及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可先与单位协商补偿及补缴社保事宜。若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式：1.协商：与单位沟通，要求支付经济补偿及补缴社保。2.仲裁：若协商无果，收集证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可准备相关材料向法院提起诉讼，通过司法程序维权。
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