针对员工主张双倍工资赔偿的情况，你可能需要提供证据证明已尽到签订合同的义务。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明已主动提出签订劳动合同而劳动者拒绝签订，则可能无需支付双倍工资。这可能需要你提供如书面通知、邮件记录、证人证言等证据，证明你或你的公司曾向员工提出了签订书面劳动合同的意愿，并因员工原因未能签订。请确保这些证据真实、合法且与案件紧密相关。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对员工提出的双倍工资赔偿要求，你可首先审查双方是否存在未签劳动合同的事实，以及该事实是否符合《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资支付情形。若确实存在且符合规定，建议与员工协商解决，考虑支付相应赔偿以息事宁人。若不存在或不符合规定，则应积极收集证据，准备应诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于试用期内未签劳动合同的情况，解决方案需视具体情况而定。若试用期超过一个月且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍需支付双倍工资。但若试用期未超过一个月，且能在一个月内补签劳动合同，则可能无需支付双倍工资。因此，关键在于试用期的时长以及是否能在规定时间内补签合同。
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