工资少发几百块正常吗

工资少发几百块不正常,应主张支付。依据《劳动法》,工资应按约定支付,少发属违法行为。若不及时处理,可能导致权益受损,影响生活。
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工资少发应维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、银行流水;2. 先尝试与用人单位沟通;3. 若无果,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁;4. 必要时,寻求法律援助,维护合法权益。
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工资少发可投诉或仲裁处理。选择投诉方式简单,但执法力度可能不一;选择仲裁可要求支付工资及补偿,需根据具体情况决定。

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