快餐店前三日试用期不支付工资是否违反法律规

快餐店前三日试用期不支付工资是违法的。根据《劳动法》规定，工资必须在约定日期支付，试用期工资也有明确标准。不支付试用期工资，侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系的和谐稳定。
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试用期应支付工资。具体操作：1.与快餐店负责人沟通，明确表达要求支付试用期工资的诉求，并保留好沟通记录。2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工作群聊记录等，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉后仍未得到妥善处理，准备好相关材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段维护自身权益。
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快餐店应支付试用期工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与快餐店协商，要求支付工资；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。