计件的工时制度怎么规定

计件的工时制度在不同情况下有不同的规定和适用方式。计件工时制度下，用人单位应依法保障劳动者的工时权利。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 若存在标准工时安排：用人单位应按照每日8小时、每周40小时的标准安排工作时间，超过部分应依法支付加班费。2. 若存在加班且用人单位安排：劳动者在法定工作时间外完成计件任务的，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。3. 若存在非用人单位安排的自愿加班：如劳动者自行延长工作时间完成计件任务，用人单位可不支付加班费。4. 若存在特殊行业或岗位：如因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制。5. 若存在劳动合同另有约定：如用人单位与劳动者约定的计件单价中已包含加班费，但该约定不得低于法定标准，否则无效。
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根据《劳动法》第四十四条，计件工时制度下的加班工资应依法支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。对于计件工资制度的劳动者，若用人单位安排其在法定工作时间外完成计件任务，应按上述标准支付加班工资。例如，某员工在休息日完成计件任务，用人单位应按计件单价的200%支付报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可依法维权，主张加班费。
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针对计件工时制度下的加班问题，建议采取以下实用措施。1. 确认加班事实：保留完整的考勤记录、计件任务清单及工资条，以证明实际加班时间和完成的工作量。这些记录是主张加班费的基础。2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，确认是否存在加班费未支付情况，并协商补发事宜。协商成本低，效率高。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位未依法支付加班费的行为，要求介入调查。4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及相关赔偿。选择具体措施时，应综合考虑证据充分性、维权成本及与用人单位关系。建议在证据充分的前提下优先选择协商或投诉方式，若无效再启动仲裁程序。如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取详细指导，以保障自身合法权益。
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在计件工时制度下，可能存在以下法律风险点需要注意。1. 用人单位拒付加班费：例如，某员工在休息日完成大量计件任务，但用人单位以“计件工资已包含加班费”为由拒付额外加班费，导致员工权益受损。2. 缺乏有效证据导致无法维权：例如，员工虽实际加班，但未保留考勤记录、计件任务单等关键证据，最终在仲裁中败诉，无法追讨应得工资。以上情况表明，劳动者在计件工资制度下仍需依法维权，并注重证据留存，以免陷入不利局面。