试用期离职需要办理离职，并要求离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，用人单位有义务出具离职证明。未及时办理可能影响劳动者就业及权益保护，如无法证明劳动关系已解除等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职的常见处理方式是提前30日书面通知用人单位，并要求开具离职证明。选择此方式可确保劳动关系的合法解除，并保障自身权益。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职要办手续。操作如下：1. 提前30日书面通知用人单位；2. 要求用人单位开具离职证明；3. 如用人单位拒绝，向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
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