工厂拒绝病假申请并算旷工,您应依法维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》,员工有权请病假,工厂无权单方面认定旷工。若不及时处理,可能导致劳动关系恶化,甚至被非法解雇,损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应对工厂拒绝病假申请,您可先与工厂沟通,要求提供病假证明。沟通无果时,可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,根据具体情况选择最适合的维权方式,确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工厂拒病假算旷工,应这样应对:1.立即与工厂人事沟通,明确病假请求并提供相关医疗证明;2.若沟通无果,保留证据,如邮件、通话记录等,以备后续维权;3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,或咨询律师后提起诉讼,维护自身合法权益。
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