缺勤扣除当月工资需视情况而定。依据《劳动法》，适当扣除因个人原因缺勤的工资合法，但无故扣减或漏打卡扣工资侵犯了劳动者权益，属于违法行为，可能导致员工向人社局投诉，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理缺勤扣工资问题，常见方式有与单位沟通、查阅公司规定或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通了解情况，若沟通无果且单位规定不合法，可选择向劳动仲裁机构申请维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫缺勤扣工资需审慎。操作建议：1. 确认缺勤原因，如因个人原因，接受适当扣除；2. 如单位无故扣减，查阅《劳动合同》及公司规定；3. 发现不合法扣减，先与单位沟通，要求合理解释；4. 沟通无果，向人社局劳动监察大队举报投诉，维护自身权益。
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