在校生公立小学实习没工资，这样对吗？

在校生公立小学实习无工资不一定违法，需具体分析。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生与用人单位的关系并非传统意义上的劳动关系，因此不受最低工资标准的直接约束。然而，如果实习协议或学校与企业之间的合作协议中明确规定了实习报酬，则应按约定支付。若未约定且实习内容属于教学实践范畴，可能不支付工资。但实习单位应提供必要的实习条件和安全保障。提醒：若实习期间遭遇剥削、无安全保障或实习内容与约定严重不符，表明问题严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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具体操作：1.若实习协议明确无工资且实习内容符合教学实践，接受无工资实习；2.若实习协议未提及工资但实习内容偏向劳动性质，与学校及实习单位协商明确报酬；3.若实习协议明确有工资但单位未支付，先与单位沟通，无果后向学校反映，必要时向劳动监察部门投诉，提供实习协议、工作记录等证据；4.若实习期间遭遇安全、健康等问题，立即向学校及实习单位报告，必要时向相关部门举报，确保自身权益不受侵害。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：1.查阅实习协议及学校与企业合作协议，明确双方权利义务；2.与学校就业指导部门沟通，了解实习政策；3.若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：若实习协议清晰且权益未受损，可选择与学校沟通；若权益受损且协议不明确，建议向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。