员工提前离职应如何处理？

员工提前离职需依法处理。依据《劳动合同法》，员工应提前30日书面通知，否则用人单位可追究责任。未及时处理可能导致劳动争议、经济损失及法律纠纷。
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处理员工提前离职，常见方式有协商解除或单方解除。选择时应考虑用人单位是否存在违法行为，如存在则员工可单方解除；否则，应优先协商解除，确保双方权益。
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员工提前离职，需依法操作。协商解除时，员工提前30日书面辞职，双方协商工作交接；单方解除时，需确保用人单位存在如暴力、欠薪等违法行为，并保留证据。具体操作视情况而定，务必依法行事。