在沐足K歌上班想辞职但我是未成年且高层不批准

未成年也有权辞职，领导不批不合法。根据《劳动合同法》，劳动者辞职是自愿行为，与年龄无关，领导无权阻止。若用人单位未与未成年劳动者签订劳动合同，还需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法合法离职等。
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未成年可辞职。操作如下：1.书面提交辞职信，表明离职意愿及原因，保留副本作为证据；2.与领导沟通，若其不批，记录对话内容或保存相关证据；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构咨询并准备申请材料，必要时提起劳动仲裁；4.等待仲裁结果，期间保持冷静，避免冲突。
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未成年辞职常见方式为书面申请或劳动仲裁。书面申请辞职是首选，明确表达离职意愿并说明原因。若领导不批，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先选择和平解决。